2.5天休假模式来了？十多个省份发文明确！有地方已经执行

“2.5天休假模式真的来了(le)”！ 近日，一则四川省绵阳市“试行4.5天工作日”的消息接连两日登上热搜，引发网友(wǎngyǒu)的广泛讨论(tǎolùn)。 绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费(xiāofèi)(xiāofèi)专项行动2025年工作(gōngzuò)清单》（以下简称(jiǎnchēng)清单），提出开展(kāizhǎn)城乡居民增收行动、消费能力保障行动、消费升级换代行动、服务消费提质行动、消费品质提升行动、消费环境优化行动、国际消费升级行动七大核心行动，全面提升居民消费能力和市场活力。 其中明确，落实年休假应休尽休和带薪休假(dàixīnxiūjià)政策，鼓励企业弹性调休，推广(tuīguǎng)夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有(yǒu)条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。 不少网友表示建议在全国推广(tuīguǎng)。 绵阳市商务局工作人员表示，相关文件(wénjiàn)中写的是(shì)鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。 绵阳市政府(zhèngfǔ)值班室工作人员表示，没有接到相关通知。 事实上，早在2015年8月，国务院办公厅就下发了《关于进一步促进旅游投资(tóuzī)和消费的(de)若干意见》（以下简称意见），首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假(xiūjià)模式。 意见明确，鼓励弹性作息，有条件的(de)地方和(hé)单位可根据实际情况，依法优化调整夏季(xiàjì)作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。 近年来，全国各地就每周2.5天(tiān)假期进行了不少探索和尝试。 据相关报道，已有河北、江西、甘肃、辽宁(liáoníng)、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及(jí)重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方(dìfāng)和单位实行2.5天休假。 不过，“2.5天休假模式”并非(bìngfēi)人人都能享受。 按照出台相关意见城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入(nàrù)实施范围的有政府窗口(chuāngkǒu)服务部门、公办(gōngbàn)医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。 各地(gèdì)调整作息制度需要严格遵守国家有关规定和国办发[2015] 62号(hào)文件，不得随意调整工时，要在确保不影响正常(zhèngcháng)工作和生产活动的前提下，依照国家有关规定，统筹考虑，周密安排。 同时，根据《国务院关于(guānyú)职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时(xiǎoshí)，每周工作40小时。 另从已实行弹性作息的(de)地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月(yuè)都执行(zhíxíng)，大部分已经执行的城市选择在夏季。例如，山西省晋中市、江西省吉安市在每年4月1日至10月31日执行相关(xiāngguān)方案(fāngàn)，江西省上饶市在每年6月1日至8月31日执行相关方案，贵州省黔南州、陕西省靖边县在每年5月1日至10月31日执行相关方案。 上述地区明确要求，每名(měimíng)工作人员在(zài)规定的时间里可享受每月两次周五下午调休安排。 西南财经大学社会发展研究院院长杨(yáng)海洋教授表示(biǎoshì)，缩短劳动时间(shíjiān)是社会经济发展和文明(wénmíng)进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对工作与生活的平衡(pínghéng)需求越强烈。”杨海洋表示，过去工人争取每天工作10小时，如今8小时工作制已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。 “弹性工作制是个(gè)趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业成本、减少(jiǎnshǎo)经济产出(chǎnchū)，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先(yōuxiān)在服务业(fúwùyè)、知识密集型行业试行(shìxíng)，制造业等传统行业则需逐步探索。 对此，你怎么看？评论区(qū)聊聊吧↓ 来源丨中国商报微信综合(zōnghé)自(zì)极目新闻、人民日报、羊城晚报·羊城派等